《马斯洛论管理》：需求层次在组织里怎么用
这一篇在听的是：「想知道怎么激励人，而不只是控制产出」「想理解'自我实现'在工作场景里到底是什么意思」 ｜ 来源：提炼
这一篇的完整内容包括：
- 读之前：先写下你知道的
- 一、第 5 篇：开明经济与管理——管理的前提是理解人的需求层次
- 二、第 17-19 篇：协同——进步不是零和博弈
- 三、第 21 篇：B-价值——长远目标与终极价值
- 四、第 22-24 篇：领导者——出类拔萃的上司是什么样的
- 五、第 35-37 篇：抱怨理论与开管政策的必要性——管理是一个持续过程
- 全书的论证链条
- 这本书的边界
- 可以拿走什么
- 提取练习 · 五问
- 间隔复习
1 条可回查出处 · 1 位具名当事人
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